本站訊 化工學院深入貫徹落實中共中央《深化新時代教育評價改革總體方案》和黨的二十大精神，學深學透習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關于教育、科技、人才的重要論述，靈活運用貫穿其中的立場觀點方法，用好調查研究這個傳家寶，結合學校第三次人才工作會議和第十一次黨代會對全面強化教師隊伍、推動人事制度改革的重要部署，全面深入開展調查研究60余次，集眾智研究制定學院人事制度綜合改革方案并有序推動實施。

一是下功夫查找突出問題。制定改革方案，學院堅持把情況先摸清、把問題先找準。學院黨委聚焦高質量發展的核心指標，綜合運用數據分析、專家會診、集中研判等方式，全面分析學院現有師資隊伍在結構分布、個體業績、團隊業績、重大產出等方面的現狀，對比分析國內相關兄弟高校在核心指標方面的數據，比較分析QS世界大學排名的各項指標數據，全面掌握學院的總體情況；學院領導班子先后召開10余次集中研討會，多次與各學科負責人、系級單位負責人集中進行分析研判，梳理形成涉及師資隊伍建設的五方面主要問題。

二是下功夫聽取意見建議。制定改革方案，學院堅持真實、深入、廣泛聽取各方面意見建議。學院黨委通過座談交流、隨機走訪等方式聽取基層單位意見建議18次，面向行業頭部企業聽取發展建議5次。針對征求到的意見建議，結合梳理出的主要問題，學院通過集中研討、分專題研討等方式，進行深入細致分析，思考改革的著力點和突破口，逐步形成改革的總體思路和主要方向，初步確立“育人為本、分道行駛、分類評價、動態調整”的改革基本原則，確定建設適應新時代新征程要求的高素質教師隊伍、更好服務國家高質量發展、提升人才自主培養能力等三大目標，為制定綜合改革方案奠定堅實基礎。

三是下功夫研究制定方案。制定改革方案，學院堅持問題導向與目標導向相結合，做到精準把脈、精準制導。針對存在的主要問題和確立的主要目標，學院先后6次向學校及主要領導專題匯報，明確方向指引；先后3次與機關相關職能部門集中研討，請予政策指導。學院領導班子集中學習、研討19次，反復研究、充分論證、統一思想，研究確定改革的重點任務、實施內容和組織形式等，制定設立化工學院“登峰”人才計劃、完善培養體系、明確教師發展主賽道、鼓勵團隊建設、實施整體考核等五項舉措，配套出臺三個管理辦法，努力破除制約師資隊伍建設和學院事業高質量發展的體制機制障礙，改革方案基本成型。

四是下功夫有序推進實施。制定改革方案，關鍵在落實，把“問題清單”變為“成果清單”。為聚焦核心任務、形成發展合力，在綜合改革方案中，學院為基層單位設置四類核心指標，即高層次人才培養、高素質師資隊伍、高質量服務國家、高水平對外交流，每類核心指標包括若干具體指標。學院與每個基層單位一對一討論核心指標，鼓勵各基層單位結合學科實際、突出發展特色確定本單位的關鍵任務和具體指標，形成體現學科差異的目標責任書。學院堅持“成熟一個、實施一個”，不搞“一刀切”，有序推進實施，形成有序推進人事制度綜合改革的“施工圖”和“時間表”。截至5月中旬已有系級單位按照新的制度體系實施，8月前各系專業技術崗位改革將全面落實，10月前實驗技術崗位、管理崗位改革將全面落實。